Сколько больничных дней положено при гипертонии
Rated 4/5 based on 137 student reviews

Сколько больничных дней положено при гипертонии. Причины нехватки воздуха при гипертонии. 2018-11-17 01:00

Вот пришла от врача, выписали с больничного, при этом намеряли высокое давление, сижу долго думаю как выходить на работу в таком состоянии. просто я никогда не была на больничном, и не знаю как надо. посоветовали узи сердца.вот вроде понимаю, что так и придётся, с другой стороны - перед работодателем неловко, блин, но в таком состоянии я работать не могу, я большую часть времени лежу, или тихонько хожу, говорю предельно тихо и спокойно. Может быть инсульт, инфаркт- сосуды не выдерживают. Признаки - очень сильно болит голова, обычно - затылок, тошнит, звон в ушах. мне не свойственно попрошайничать, итак испытываю угрызения совести, что не работаю со среды, с другой стороны, в таком состоянии я работать больше не могу. да, выходила на улицу в выходные, я не чувствую себя больной, но периодически у меня возникает слабость и хочу прилечь или просто сесть, что называется, перевести дух.сделала экг - сказали нормальное, есть какие-то там ритмы - врач предположила, что у меня была температура в этот момент - так и было, я после приёма пошла на экг, а на приёме тогда намеряли 37,3. При повышенном давлении почти всегда медикаментозное лечение - на всю жизнью 150/100 - это уже серьезно. она у меня несколько раз спросила есть ли у меня дети (заечм - не понятно). Больничный вряд-ли дадут, но если вы объективно плохо себя чувствуете - должны дать. 120/80 - это норма :)Пару недель назадо меня с работы на скорой увезли с кризом. Хотя да, меня тоже пришлось со стороны пнуть, чтобы я скорую вызвала, а то тоже "героя" вечно изображаю из разряда ачетакогоотлежусьсамопройдет :). вот и получилось, что пришла к врачу с соплями, а выписыли с высоким давлением. сегодня сказали сделать узи сердца, платно, так как бесплатно очереди долго ждать, и без очереди берут только тех, кто на операцию. Хотя у меня до 220/140 скакало, и я жива, но вам не советую до такого дотягивать.прямо даже так??? я удивлена/ я не медик, ничего не понимаю в этом толком. Меня после очередного криза не выписывали, пока стабильно до 120/80 не снизилось. Не вспомнит работодатель о Вашем героизме, не вспомнит. Потому что я прежде чем стала лечиться мучилась несколько лет. А не спрашивала - не было ли повышенного давления в беременность? У меня давление поднималось до 130 верхнее, нижнее 80 и голова уже болела адски, а в феврале совсем накрыло, рука левая стала отниматься, я сразу побежала в кардиологу. У меня спрашивала, и услышав утвердительный ответ, обрадовалась - ну вот, а что ж вы не лечились! Ну вот с февраля на таблетках - называется почувствуй разницу. Вообще-то вас должны были на обследование направить - раз; выписать гипотензивные таблетки - два; на диспансерный учет как гипертоника поставить - три. 150/100 - никакая не норма, никакое не "мое рабочее", никакая не "всд", это обычная такая артериальная гипертензия, требуюая изменения образа жизни и медикаментозного лечения. При 150 я уже умираю....таблеточки надо Вам и обследоваться. На бл мну с первым кризом ( он же пока т-т-т последний) недели две держали, сначала таблетки назначили, как отлежалась - пообследовали, потом схему лечения пересмотрели. Кушаю теперь таблеточки и вполне довольна жизнью, чего и Вам желаю. Если врачица будет упираться и гнать на работу - идите выше, это не дело. а я не знаю, я просто чувствовала, что со мной что-то не так, а не понимала, думала просто понервничала и всё. намеряли на первом приёме высокое давление, я даже не ожидала, на втором приёме, при выписке - такое же намеряли. это уже итак в планах а мне ко врачу-то идти тогда не к терапевту? Я тоже все думала, присядешь на таблетки и всю жизнь, я молодая. Когда ты не живешь, а существуешь, с постоянным ужасным самочувствием, лучше начинать принимать. уже записалась на всякий случай и вот узистка сказала идти к кардиологу, сказала должны назначить лечение, она сказала ничего страшного...а чтож тогда мне так плохо? написали про какуюто недостаточность первой степени, какойто там штуки в сердце, забыла название. она меня даже ни к кому не направила, я в растерянности. Вообще-то вас должны были на обследование направить - раз; выписать гипотензивные таблетки - два; на диспансерный учет как гипертоника поставить - три. 150/100 - никакая не норма, никакое не "мое рабочее", никакая не "всд", это обычная такая артериальная гипертензия, требуюая изменения образа жизни и медикаментозного лечения. Ныне законодательство такой нормы для работодателя не предусматривает, а делает возможным отсутствие сотрудника на работе до полного выздоровления. Имеются ограничения по срокам нахождения на больничном в зависимости от конкретного случая. Кроме того, существуют и предельные размеры положенных выплат по временной нетрудоспособности. Основным документом, регламентирующим сроки длительности больничных листов, является Приказ Минздравсоцразвития России от № 624н. Ознакомьтесь с текстом данного документа: Приказ Минздравсоцразвития России от N624н В наиболее частых случаях с простудным заболеванием больному врачом предоставляется время для излечения на срок не более 5 дней. В случае, если это травма или осложнение, в том числе произошедшее при оказании стоматологических услуг, то больничный может быть продлен до 10 суток. При лечении в условиях стационара продолжительность листка нетрудоспособности увеличивается до 15 дней. Максимальная продолжительность с учетом всех продлений без вмешательства врачебной комиссии может составлять до 1 месяца, после проведения экспертизы — до 12 месяцев. Закон охраняет право тех людей, которые вынуждены по тем или иным причинам находиться рядом с заболевшим взрослым человеком. Если заболел ребенок, то одному из родителей можно оформить на себя больничный до момента его полного выздоровления (это касается детей до 7 лет). Если ребенок старше 7 лет и не достиг 15 лет, то родитель также вправе находиться рядом и оказывать уход до 15 дней в домашних условиях и до полного излечения, если чадо в стационаре. Для больничного по уходу за ребенком на инвалидности может быть предоставлен максимальный срок — до 120 дней. Стандартно продолжительность нахождения на больничном по беременности и родам составляет 140 дней. Листок в этом случае выдается не сразу после подтверждения факта беременности, а только на 30 неделе, когда будут произведены все необходимые осмотры и прочее. 140 дней соответственно делятся (опять же условно) на 70 дней до начала родов и 70 дней по истечении таковых. Так, больничный на такой короткий срок могут выдать при необходимости проведения определенных медицинских манипуляций, требующих нахождения пациента под присмотром врача в течение нескольких часов. Если работник принес два больничных, выписанных друг за другом, то в этом нет никакого нарушения. К примеру, пациенту, отправленному на операцию, предоставляется право на законное отсутствие на рабочем месте на весь период оперативного вмешательства, то есть нахождения в стационаре. Продолжительность такого излечения увеличивается на срок реабилитации и на время следования к месту нахождения медицинского учреждения, даже если оно находится в другом городе или стране. Решением врачебной комиссии такой листок нетрудоспособности может быть оформлен не более, чем на 1 год. Примерная продолжительность больничного листа при разных заболеваниях Конкретный размер пособия рассчитывается бухгалтерией предприятия на основании данных об общем трудовом стаже работника (страховом стаже). Базой для начисления будет являться средний заработок, исчисленный за 2 последних года работы. Стоит отметить, что по общем правилу оплачиваются первые 3 дня за счет работодателя, остальной период нахождения на излечении оплачивается за счет средств фонда социального страхования.

Сколько больничных дней положено при гипертонии

Сколько больничных дней положено при гипертонии

Критерии ВУТ (временной утраты трудоспособности при гипертонии): обследование для уточнения диагноза — до 5 дней; стабильно повышенное АД и необходимость подбора терапии — до 10 дней. Гипертонический криз (неосложненный): 1 стадия заболевания — до 7 дней. - стадия заболевания — криз 1 типа — 7-10 дней, криз II типа — 18-24 дней; - стадия заболевания — криз II типа — до 30 дней и более. Временная утрата трудоспособности при гипертензии обычно связана с повышением артериального давления (вплоть до криза) или появлением преходящих признаков коронарной и левожелудоковой недостаточности. Такой больной нуждается в освобождении от работы, а при выраженных симптомах — в стационарном лечении в течении 3-4 нед. После выписки из стационара целесообразно санаторное лечение; в жаркое время года — в местных санаториях, Юрмале, в остальное время оно возможно также на курортах Крыма и Кавказа. Ошибки при экспертизе временной нетрудоспособности связаны прежде всего с переоценкой повышения артериального давления без учета общей клинической картины и состояния больного. Нередко принимают во внимание случайное повышение артериального давления. В таких случаях при отсутствии ухудшения самочувствия и объективного состояния больного следует попытаться определить так называемое базальное давление. Для этого целесообразно измерить артериальное давление у обследуемого в положении лежа после 10-минутного стояния здесь же в кабинете. Возможна переоценка климактерических и невротических жалоб с кардиалгиями, которые иногда без должных оснований принимают за коронарную недостаточность. Иногда больничный лист на длительный срок выдают при очевидной необходимости рационального трудоустройства с созданием облегченных условий или вместо направления больного на ВТЭК. Больным гипертензией противопоказана работа, связанная со значительным физическим напряжением, в ночные смены, при резких колебаниях температуры, сильном шуме и вибрации. При стабильной гипертензии тяжелые кризы, присоединение коронарной недостаточности с частыми приступами стенокардии, не устраняемыми после лечения в стационаре, указывают на утрату трудоспособности (инвалидность II группы). Вопросы экспертизы трудоспособности у лиц, занимающихся высококвалифицированным умственным трудом, решают с учетом возможности рациональной перестройки режима трудовой деятельности, а также выраженности нарушений функций сердца. Если ребёнок младше 7 лет имеет заболевание из специального перечня ФСС, то больничный лист оплачивается в размере 90 дней в году. Если ребёнок находится в возрасте от 7 до 15 лет, то родитель (или другой родственник) может «сидеть» на больничном максимум 45 дней в году. При этом врач может выписать больничный только на 15 дней. Если ребёнок является инвалидом в возрасте до 15 лет, то максимальная продолжительность оплачиваемого больничного в году – 120 дней. При этом врач выписывает его на неограниченное время. 6 Закона № 255-ФЗ, то время оплачиваемого больничного в году не ограничено. Исчерпал ли свой «лимит» работник по количеству оплачиваемых дней в году или нет – это должен отслеживать бухгалтер, который занимается расчётом выплат и начислений. Если ребёнок в возрасте до 15 лет, имеет заболевание, которое указано в пп. При этом врач может выписывать больничные без каких-либо ограничений по количеству раз в году.

Почитайте и ознакомьтесь со следуюшим документом: ПОСТАНОВЛЕНИЕ МИНИСТЕРСТВА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ И МИНИСТЕРСТВА ТРУДА И СОЦИАЛЬНОЙ ЗАЩИТЫ РЕСПУБЛИКИ БЕЛАРУСЬ 9 июля 2002 г. N 52/97 ОБ УТВЕРЖДЕНИИ ИНСТРУКЦИИ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И СПРАВОК О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И ИНСТРУКЦИИ ПО ЗАПОЛНЕНИЮ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И СПРАВОК О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ИНСТРУКЦИЯ О ПОРЯДКЕ ВЫДАЧИ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ И СПРАВОК О ВРЕМЕННОЙ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ Глава 2 ПОРЯДОК ВЫДАЧИ И ОФОРМЛЕНИЯ ЛИСТКОВ НЕТРУДОСПОСОБНОСТИ ПРИ ЗАБОЛЕВАНИЯХ И ТРАВМАХ 14. Временная нетрудоспособность возникает при острых заболеваниях (травмах), кризисных состояниях, обострении (декомпенсации) хронических заболеваний, когда осуществление трудовой деятельности пациентом недоступно или противопоказано, а также в тех случаях, когда проведение обследования или лечения несовместимо с трудовой деятельностью. Листок нетрудоспособности выдается пациенту со дня установления временной нетрудоспособности, в том числе в выходные и праздничные дни, в день увольнения, в период отпусков (трудового, социального). При лечении в условиях анонимности и конфиденциальности листок нетрудоспособности не выдается. При лечении в амбулаторных условиях лечащий врач выдает листок нетрудоспособности после личного осмотра пациента в день установления временной утраты трудоспособности единолично в пределах 6 календарных дней единовременно или по частям, если требуется более частое наблюдение за пациентом. Продление листка нетрудоспособности на срок, превышающий шесть календарных дней, проводится в последний день освобождения от работы лечащим врачом совместно с заведующим отделением, а там, где его нет - председателем ВКК, заместителем главного врача, главным врачом после личного осмотра пациента этими лицами. Листок нетрудоспособности продлевается совместно этими врачами единовременно на срок не более чем на 10 календарных дней и на общий срок не более чем на 30 календарных дней. Вопрос о дальнейшем продлении листка нетрудоспособности решается ВКК организации здравоохранения. Врач общей практики, врач участковой больницы (амбулатории), если он работает один, имеет право выдавать листки нетрудоспособности при лечении в амбулаторных и стационарных условиях единолично на весь период временной утраты трудоспособности, но не более чем на 14 календарных дней подряд по одному случаю временной нетрудоспособности, в том числе и в случаях, указанных в части первой пункта 6 настоящей Инструкции (за исключением случаев, оговоренных в части первой пункта 27 настоящей Инструкции). Вопрос о дальнейшем продлении листков нетрудоспособности на срок до 30 календарных дней решается после консультации со специалистом вышестоящей организации здравоохранения, а на срок более 30 календарных дней - ВКК организации здравоохранения. В таком же порядке управлениями здравоохранения областных исполнительных комитетов по согласованию с областными управлениями Фонда может быть предоставлено право выдавать листки нетрудоспособности фельдшеру, который исполняет обязанности врача (главного врача) участковой больницы (сельской врачебной амбулатории). Эти же органы могут разрешить выдавать листки нетрудоспособности фельдшеру (акушерке) фельдшерско-акушерского пункта единолично на срок до 3 календарных дней, а в период эпидемии гриппа - до 6 календарных дней. Листок нетрудоспособности при лечении в амбулаторных условиях за прошедшие дни не выдается, за исключением случаев, указанных в пункте 18 настоящей Инструкции. Листок нетрудоспособности за прошедшие дни может быть выдан: 18.1. лицам, указанным в подпунктах 3.1 - 3.3 пункта 3 настоящей Инструкции, у которых временная нетрудоспособность в связи с заболеванием или травмой возникла в период временного пребывания за границей и удостоверена документом организации здравоохранения страны пребывания. Документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, беременность и роды, и приложенная к нему выписка из медицинской карты амбулаторного (стационарного) больного должны быть переведены на белорусский (русский) язык. Перевод медицинских документов должен быть официально заверен (легализован). Листок нетрудоспособности этим лицам выдается с разрешения главного врача, если диагноз, указанный в медицинском документе, является вероятным и сроки временной нетрудоспособности адекватны соответствующей патологии. Если временная нетрудоспособность у них закончилась, то лечащий врач в разделе листка нетрудоспособности "Освобождение от работы" одной строкой указывает весь период от начала временной нетрудоспособности по день ее окончания. Листок нетрудоспособности подписывается лечащим врачом, заведующим отделением, председателем ВКК. Если временная нетрудоспособность не закончилась, дальнейшая выдача и продление листка нетрудоспособности осуществляются в общем порядке. При сомнении в достоверности документа, удостоверяющего временную нетрудоспособность пациента, производится запрос в соответствующие органы здравоохранения за границей; 18.2. лицам, работающим в обособленных подразделениях организаций Республики Беларусь на территории стран государств - участников Содружества Независимых Государств, постоянно там проживающим, документ, удостоверяющий временную нетрудоспособность, беременность и роды, выданный в стране проживания, обменивается на листок нетрудоспособности установленного в Республике Беларусь образца по письменному ходатайству организации организацией здравоохранения, в зоне обслуживания которой она находится, в порядке, указанном в абзаце первом подпункта 18.1 пункта 18 настоящей Инструкции; 19. При лечении в стационарных условиях листок нетрудоспособности выдается лечащим врачом совместно с заведующим отделением в день выписки за весь период стационарного лечения со дня госпитализации и по день выписки включительно. В случае временной нетрудоспособности, продолжающейся более 30 календарных дней подряд, по желанию пациента ему может быть выдан и закрыт листок нетрудоспособности за этот период для представления по месту работы и получения пособия по временной нетрудоспособности, о чем делается соответствующая отметка в медицинской карте стационарного больного. При выписке пациента ему выдается листок нетрудоспособности на оставшийся период лечения в стационаре как продолжение ранее выданного листка нетрудоспособности. Если к моменту выписки из стационара трудоспособность пациента восстановилась, листок нетрудоспособности выдается по день выписки и закрывается. При необходимости в связи с удаленностью организации здравоохранения от места жительства пациента листок нетрудоспособности отдельной строкой продлевается на один день. Если к моменту выписки из стационара трудоспособность пациента не восстановилась, листок нетрудоспособности продлевается на срок до 3 дней, а при длительной временной нетрудоспособности, в случае отсутствия показаний к частым врачебным осмотрам, листок нетрудоспособности может продлеваться единовременно на срок до 10 календарных дней. Дальнейшее продление и закрытие листка нетрудоспособности производится организацией здравоохранения, в которой будет продолжено лечение пациента. Если после выписки из стационара при явке пациента на амбулаторный прием лечащий врач констатирует у него восстановление трудоспособности до истечения срока освобождения от работы стационаром, он направляет пациента на ВКК для решения вопроса о трудоспособности. Если ВКК в своем заключении признает пациента трудоспособным, листок нетрудоспособности закрывается. В строку листка нетрудоспособности "Заключение о трудоспособности" ВКК вносит соответствующие исправления. В дневном стационаре амбулаторно-поликлинической организации листок нетрудоспособности выдается и продлевается как при лечении в амбулаторных условиях, а в стационаре больничной организации - как при лечении в стационарных условиях. Пациентам, у которых временная нетрудоспособность при лечении в амбулаторных или стационарных условиях по одному или разным заболеваниям продолжается более 30 календарных дней подряд, листок нетрудоспособности продлевается после обязательного освидетельствования их на ВКК через 30, 60, 90 и 105 дней от начала временной нетрудоспособности, а при заболевании туберкулезом - через 30, 60, 90, 120, 150, 165 календарных дней. При повторных случаях обострений одного либо родственных заболеваний обязательное освидетельствование пациентов на ВКК проводится, когда суммарная временная нетрудоспособность (при двух и более случаях) за последние 12 месяцев составила 60, 90, 120, 135 календарных дней, а при туберкулезе - 60, 90, 120, 150, 180, 210, 225 календарных дней. После осмотра ВКК в листке нетрудоспособности в строке "ВКК" указывает дату осмотра, продолжительность случая временной нетрудоспособности в днях, которые заверяются подписью и личной печатью врача, являющегося председателем ВКК. Листок нетрудоспособности выдается пациенту на весь период временной утраты трудоспособности до ее восстановления или установления инвалидности, но не более чем на 120 календарных дней подряд по одному или разным заболеваниям (травмам) либо не более чем на 150 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев при повторных случаях временной нетрудоспособности вследствие одного либо родственных заболеваний, включая протезирование в условиях стационара, а при заболевании туберкулезом - не более чем на 180 календарных дней подряд или не более чем на 240 календарных дней с перерывами за последние 12 месяцев. Выдача (продление) листков нетрудоспособности на более длительные периоды временной нетрудоспособности производится по решению ВКК организации здравоохранения, на основании заключения МРЭК об отсутствии у пациента признаков инвалидности и продлении лечения. При длительной временной нетрудоспособности ВКК направляет пациента на освидетельствование на МРЭК не позднее сроков, установленных пунктом 22 настоящей Инструкции. При выявлении признаков инвалидности пациент должен направляться на МРЭК и ранее этих сроков. При направлении пациента на МРЭК председатель ВКК в строке листка нетрудоспособности "Особые отметки" указывает: "Направлен на МРЭК", дату направления, ставит свою подпись и личную печать. Все действия с листком нетрудоспособности прекращаются до вынесения решения МРЭК.- Бать, скажи как прожить, чтоб не притомиться? - Живи как человек, набело Рио-де-Жанейро, - это хрустальная мечта моего детства, не касайтесь ее своими лапами. (с) Я не боюсь выделяться из толпы, я боюсь ею быть.спасибо за ответы! просто муж на больничном с переломом шеи - завтра будет месяц как открыли больничный. ) как бы все говорят что такие переломы 3 месяца срастаются, ..... Работник (инвалид 2 группы) представил листок нетрудоспособности, в котором указано "заболевание связано с причиной инвалидности". № 1290 "Пособие по временной нетрудоспособности в случае обострения заболевания или травмы, по которым установлена инвалидность, назначается на период временной нетрудоспособности в связи с указанным обострением, но не более чем на 60 календарных дней подряд или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году". Согласно Инструкции о порядке выдачи оформления листков нетрудоспособности (постановление 9 июля 2002 г. У нашего работника период нетрудоспособности превысил 60 кал. Как определить, не является ли это случаем обострения заболевания, по которому установлена инвалидность, что в этом случае указывается в листке нетрудоспособности? № 52/97) такое указание производится "в случае возникновения временной нетрудоспособности у работающих инвалидов", т.е., как я понимаю, всем инвалидам. и на какой период назначить пособие этому работнику? Если у меня инвалидность по зрению, то кардиолог не укажет "заболевание связано с причиной инвалидности". Если у человека инвалидность в связи с заболеванием суставов и была произведена плановая операция по протезированию...как вы думаете - это обострение? И тогда пособие назначается Значит мои опасения не беспочвенны и мы ей все-таки должны оплатить только 60 кал. Протезирование - вроде бы не обострение заболевания. не более чем на 60 календарных дней подряд или не более чем на 90 календарных дней с перерывами в календарном году". Логика такова - инвалид практически МОЖЕТ болеть по своему профилю заболевания БОЛЬШЕ (и чаще, и длительнее), чем среднестатистический работник. (Например, можно и без протеза скакать на 1 ноге, а не ходить на двух). Но государство НЕ БУДЕТ ему оплачивать больничный НА ТЕХ ЖЕ условиях. И даже если УСТНО разрешили бы оплачивать БОЛЬШЕ, то я вслед написала бы ПИСЬМЕННОЕ обращения, и только после письменного подтверждения, подколов их ответ к больничному, оплатила бы больше...я докопалась до истины...ответ на этот вопрос содержится в части третьей пункта 25 постановления от г. № 1290 " В случаях утраты трудоспособности в связи с заболеванием или травмой, не связанных с инвалидностью, пособие по временной нетрудоспособности назначается в соответствии с пунктом 9 настоящего Положения" (т.е. Знайте, ухаживать за приболевшим ребенком может любой родственник! Если у родителей не получается на время оставить работу, больничный лист при необходимости выпишут дедушке, бабушке, сестре, брату и даже тете или племяннице! Доказывать родство не нужно, врач все запишет с ваших слов. На какой срок положен больничный и сколько дней оплатят? Тогда полученное число и будет размером пособия за каждый день больничного. Теперь посмотрите, какой процент от пособия вам заплатят: Ребенок лечится дома: первые 10 дней будут платить полностью, затем – 50%. Это зависит от возраста и недуга вашего ребенка: Больничный по уходу за ребенком так же, как и обычный листок временной нетрудоспособности, оплачивается в зависимости от среднего дневного заработка. Если стаж от 5 до 8 лет – умножайте средний дневной заработок на 0,8. Если вы лежите с ребенком в больнице: за все дни пособие выдадут в размере 100%. Чтобы его узнать, подсчитайте сумму своего дохода за последние 24 мес.


Сколько больничных дней положено при гипертонии

Сколько больничных дней положено при гипертонии

В Ростовской области больные сахарным диабетом могут получить бесплатную путевку на лечение и реабилитацию в санатории «Вешенский» (Вешенский р-н Ростовской обл.) и в санатории «Надежда» (г. Перечень законов Конституция Российской Федерации, ст.41Ст. 17, 20, 21 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан Ст. стационара.• состояния после перенесенной кетоацидотической комы или диабетического кетоацитоза;• состояние после гипогликемической комы (тяжелой гипогликемии);• состояние после эпизода декомпенсации углеводного обмена (в т.ч. В санатории могут быть направлены больные сахарным диабетом по медицинскому отбору, который осуществляет врачебная комиссия лечебно-профилактического учреждения, в т.ч. 6 Закона РФ «О медицинском страховании граждан Российской Федерации»Ст. 1, 6 Закона РФ «О медицинском страховании граждан Российской Федерации»Ст. 1064, 1068 Гражданского кодекса Российской Федерации Ст. 66, 67, 68 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан Ст. 6 Закона РФ «О медицинском страховании граждан Российской Федерации»Ст. 45 Федерального закона «О лекарственных средствах»Раздел IX Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан Ст. 48 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан Закон Российской Федерации «О трансплантации органов и (или) тканей человека»Ст. 47 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан Закон Российской Федерации «О психиатрической помощи и гарантиях прав граждан при ее оказании»Федеральный закон «О предупреждении распространения в Российской Федерации заболевания, вызываемого вирусом иммунодефицита человека»Ст. 69 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан Федеральный закон «Об обжаловании в суд действий и решение, нарушающих права и свободы граждан»Права пациента (Ст. 30, 31, 32, 33, 34, 34, 61 Основ законодательства Российской Федерации об охране здоровья граждан)• уважительное и гуманное отношение со стороны медицинского и обслуживающего персонала;• выбор врача, в т.ч. семейного и лечащего врача, с учетом его согласия, а так же выбор ЛПУ в соответствии с договорами обязательного и добровольного медицинского страхования;• обследование, лечение и содержание в условиях, соответствующих санитарно-гигиеническим требованиям;• проведение по его просьбе консилиума и консультаций других специалистов;• облегчение боли, связанной с заболеванием и (или) медицинским вмешательством, доступными способами и средствами;• сохранение в тайне информации о факте обращения за медицинской помощью, о состоянии здоровья, диагнозе и иных сведений, полученных при его обследовании и лечении;• информированное добровольное согласие на медицинское вмешательство;• отказ от медицинского вмешательства;• получение информации о своих правах и обязанностях и состоянии своего здоровья, а также на выбор лиц, которым в интересах пациента может быть передана информация о состоянии его здоровья;• получение медицинских и иных услуг в рамках программ добровольного медицинского страхования;• возмещение ущерба в случае причинения вреда его здоровью при оказании медицинской помощи;• допуск к нему адвоката или иного законного представителя для защиты его прав;• допуск к нему священнослужителя, а в больничном учреждении на предоставление условий для отправления религиозных обрядов, в т.ч. на предоставление отдельного помещения, если это не нарушает внутренний распорядок больничного учреждения. В случае нарушения прав пациента он может обращаться с жалобой непосредственно к руководителю или иному должностному лицу ЛПУ, в котором ему оказывается медицинская помощь, в соответствующие профессиональные медицинские ассоциации и лицензионные комиссии, либо в суд. $('.content Target').last().offset()$('.content Target').last().height() - 800 && ! Все работники время от времени уходят на больничный. Кто-то – по состоянию своего здоровья, а кто-то – для того, чтобы ухаживать за больным ребенком. Тема того, как оплачивается и рассчитывается больничный лист, волнует большое количество людей. Нормативные акты регулируют различные сферы деятельности. В том числе и то, каков порядок оплаты больничных листов. В течение последних десяти лет он менялся неоднократно. Помимо порядка оплаты, изменялись и периоды, которые и входили в порядок расчета. Детализация этой оплаты и то, как рассчитывается само пособие, определено в ФЗ № 255 и в постановлении правительства РФ под номером 375. В каких случаях, согласно законодательству, работодатель будет оплачивать больничный своему сотруднику: Согласно законодательным нормам, первые три календарных дня листа нетрудоспособности оплачивает сам работодатель, а за последующие сотрудник получает деньги из Фонда социального страхования. Также, исходя из принятых законов, начисляется оплата не за рабочие дни, а за календарные. Больничный могут получать не только рядовые сотрудники, но также адвокаты, нотариусы или же индивидуальные предприниматели. Но только в том случае, если они до этого делали отчисления в фонд. Пособие по нетрудоспособности оплачивается индивидуально для каждого работника. Для его начисления специалистам требуется знать заработок сотрудника, а также его стаж на данном рабочем месте. Чтобы рассчитать оплату, берется период, равный двум последним годам работы. При оплате больничного листа в 2016 году будет использоваться суммарный доход работника за предыдущие два года – 2014-й и 2015-й. В эти цифры войдет не только собственно заработная плата, но и все выплаченные ему премии, как ежемесячные, так и квартальные, полугодовые или годовые. Эту цифру умножаем на количество дней нетрудоспособности, указанных в больничном листе. Федеральное законодательство в обязательном порядке учитывает и стаж сотрудника. Компенсации, полученные сотрудником за прошедшие два года, также будут учитываться при начислении оплаты по нетрудоспособности. Средняя заработная плата (примеры расчета представлены в данном разделе) - важная величина для определения размера денежных выплат. Так, если на определенном месте он проработал больше 8 лет, больничный будет выплачиваться в 100% размере. Например, в 2014 году она составляла 33 000 рублей, а в 2015 – 37 000 рублей. Если стаж составляет от 5 и до 8 лет, тогда компенсация будет производиться в размере 80 %. Вся сумма заработка делится на 730 календарных дней. В случае если стаж меньше 5 лет, выплачивается только 60 % всей суммы. Если же сотрудник вынужден уволиться из-за заболевания, тогда больничный ему выплачивается в размере 60 %, независимо от стажа. Особым пунктом оплаты больничных является пособие, связанное с материнством. Расчет оплаты больничного листа будет проводиться иначе. Средняя заработная плата сотрудницы в этом случае не делится на стандартные 730 дней. Из искомого периода убирают дни вынужденных прогулов и время нахождения на больничном. Если же у сотрудника нет стажа, тогда основой расчетов становится действующий на данный момент минимальный размер оплаты труда. Иногда человек помимо основной работы трудится и по совместительству. Также в том случае, когда работник за последние 2 года успел поработать в нескольких местах, он может получить выплату в каждом из них. Многие предпочитают никак не афишировать этот факт. Для этого достаточно оформить несколько больничных листов. Но законодательством предусмотрено, что при предъявлении больничного листа отпуск продлевается на тот срок, в течение которого работник был на больничном. Выплаты же в этом случае идут на обычных основаниях. При нарушении режима лечения работодатель вправе уменьшить размер пособия по нетрудоспособности. На оплату больничного также может рассчитывать и человек, который находится на испытательном сроке. Расчет больничных листов должен производиться в течение десяти дней после того, как сотрудник отдает документ о временной нетрудоспособности. Выплачивают средства вместе с зарплатой либо авансом. В случае если сотрудник работает на данном месте недавно, ему следует дополнительно предоставить справку о доходах за прошедшие 2 календарных года. Мало кто задумывается над тем, сколько дней больничного оплачивается в год одному сотруднику. Так, если сотрудник заболел в то время, когда находился в неоплачиваемом отпуске, выплаты он не получит. То же самое касается и тех, кто находится в отпуске учебном. Не будут оплачивать больничные листы и в тех случаях, когда они выдаются по уходу за ребенком в то время, когда сам сотрудник был в оплачиваемом отпуске, либо если он ухаживал за совершеннолетним родственником более семи календарных дней. Вопрос, в сущности, достаточно волнующий многих сотрудников, у которых наблюдаются проблемы со здоровьем либо есть маленькие дети. Взрослые могут позволить себе болеть не более тридцати календарных дней в году. Такой же срок компенсируется в случае ухода за близким совершеннолетним родственником. Когда работник получает трудовую травму или профзаболевание, ограничений по срокам нет. В любом случае следует помнить, что оплата производится только тогда, когда работник принят по трудовому договору. В случае устройства на работу по гражданско-правовому договору оплата больничных листов не производится. В подавляющем большинстве случаев такой лист нетрудоспособности получает мама приболевшего ребенка. Согласно законодательству больничный может быть оформлен на того родственника, попечителя или опекуна, кто и осуществляет уход за больным. Требуется просто указать в документе степень родства. Но нужно помнить, что оформить его могут только люди, имеющие право на получение листа нетрудоспособности, то есть работающие по трудовому договору. Сколько дней больничного оплачивается в год, если выдают его на ребенка? Сидеть с больным ребенком, не достигшим 7 лет, и получать при этом компенсацию разрешается не больше шестидесяти дней в год. Ранее уже было сказано, сколько дней в году оплачивается больничный лист. Однако если ребенок хворает больше указанного законодательством срока, мама может сидеть с ним дома и дольше. Если возраст ребенка составляет от 7 до 15 лет, государство будет оплачивать не больше 45 дней за год. Как правило, в лечебных учреждениях больничные выдают сроком до 15 дней. Как и в предыдущем случае, государство будет оплачивать только определенное количество дней, но фактически сроки не ограничиваются. Если ребенок старше 15 лет, больничный оформляют на 3 календарных дня. Врачебная комиссия может продлить срок до 7 календарный дней. Сколько дней больничного оплачивается в год в этом случае? Суммарно все листы нетрудоспособности не должны превышать 30 календарных дней в течение года. Законодательство ввело ряд ограничений для выплат больничных по уходу за детьми. Касаются они инвалидов и детей с тяжелыми заболеваниями. Сколько дней в году больничного оплачивается инвалиду? Если инвалидом является ребенок, не достигший 15 лет, то ухаживать за ним с гарантированной выплатой листа нетрудоспособности можно до ста двадцати дней в году. Если ребенку нет 7 лет, но у него диагностировано тяжелое заболевание (диабет, астма, онкология и так далее), то вместо стандартных 60 дней в год государство будет оплачивать 90 дней. Если ребенку нет 15 лет и у него ВИЧ, то государство будет оплачивать весь период пребывания матери и ребенка в стационаре. Сколько дней в году оплачивается больничный лист в случае получения ребенком поствакцинального осложнения? Государство производит выплаты за все время амбулаторного лечения, а также за время пребывания в стационаре. Сколько дней больничного оплачивается в год работнику, сидящему с ребенком, выяснено, но в каком размере идут выплаты? Если ребенок лечится стационарно, то больничный будет оплачиваться так же, как если бы болел сам работник. На расчет размера выплаты у работодателя есть десять дней. Но если речь идет об амбулаторном лечении, то полный размер можно получить только за первые 10 дней лечения. Но бывают случаи, когда недобросовестные работодатели не делают этого вовремя. Работник имеет право обратиться с исковым заявлением в комиссию по трудовым спорам, также можно прийти в прокуратуру, а потом уже в суд. В случае несоблюдения сроков выплаты работник также имеет право на компенсацию. Она составляет 1/300 от ставки рефинансирования ежедневно. Если работник получил трудовую травму или профзаболевание, он имеет право на оплату больничного в размере 100 % его заработка. Специалисты указывают кодовые значения этих видов нетрудоспособности в больничных листах работников. Так, трудовая травма обозначается кодом 04, а профзаболевание – 07. Больничные листы оплачиваются независимо от стажа работы или нарушения режима лечения. Сколько больничных дней в год оплачивает государство в этих случаях? Расчет выплаты производится на общепринятых основаниях. То есть берутся все заработки за последние два года, высчитывается средний дневной заработок, который и будет выплачен в полном объеме. А что если у человека возникли проблемы со здоровьем сразу после увольнения? Сколько дней больничного оплачивается в год в этом случае? В течение тридцати календарных дней уже бывший работник имеет право обратиться в учреждение, откуда был уволен, за получением компенсации по нетрудоспособности. Выплату он может получить в течение полугода после своего увольнения. Потребуется представить сам больничный лист, паспорт работника, заявление с просьбой выплатить пособие по нетрудоспособности. Обязательно нужно будет представить трудовую книжку либо ее копию, подтверждающую, что на этот период у работника не было нового места работы. Однако выплата будет предоставлена только в том случае, если болел сам работник, а не его ребенок или близкий родственник. Страховые компании, осуществляющие выплаты по листам нетрудоспособности, время от времени проводят проверки с целью выявления нарушений. Они выясняют, действительно ли человек находится на стационарном лечении, проверяют, правильно ли заполнены больничные листы. Бухгалтеры компаний обязательно должны знать, сколько дней в году положено больничного роботнику, как ведутся расчеты, каковы существующие исключения. Каждый работник, осуществляющий свою деятельность по трудовому договору, должен знать, на сколько календарных дней в год можно брать больничный, и то, каким образом осуществляется расчет выплат. Знание этих правил позволит любому человеку не ограничивать себя, не заниматься самолечением в ущерб своему здоровью, а полноценно вылечиться и позаботиться о самых близких.